Há uma loja que só dá emprego a quem tem mais de 60 anos
Em Portugal, em 2014, a idade de reforma era de 65 anos. Em 2018, esse número aumentou para os 66 anos e quatro meses. Contudo, a partir dos 50 anos, arranjar um emprego, no nosso país, começa a ser uma tarefa difícil. O que para Portugal já é “velhice”, no México parece ser bem diferente.
Desde 2011 que, no México, a Starbucks tem uma parceria com o Instituto Nacional para Pessoas Idosas (INAPAM), com um programa que promove o trabalho adequado para idosos. A empresa e o INAPAM, em 2013, assinaram um novo acordo com o intuito de oferecer, além de oportunidades de emprego, uma melhoria na qualidade de vida.
O aumento no valor do seguro de saúde, dois dias de folga semanais e um turno de seis horas e meia diárias de trabalho são alguns dos benefícios oferecidos aos funcionários.
Os benefícios da inclusão, segundo a Starbucks, são vários, como a redução da rotatividade de pessoal ou até a partilha de experiências com os outros funcionários, criando condições para um ambiente agradável de trabalho.
Notícia da Notícias Magazine
